tag:blogger.com,1999:blog-10063880704162017412024-03-19T06:01:42.595-07:00GELİŞİM GEZGİNLERİ GRUPAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-6183160415552020042014-09-22T02:53:00.003-07:002014-09-22T02:54:46.286-07:00<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLzRHyB8WPZTjDZcWw2f3AOM7BE8sH8uWKVmtsPOG-0R8tOHzj4UjNdqqGCiPeF0ewANTtzF-v4zMI0GHeM_lw0WJwbyEUKhvdAMtQW5RJibFqK8fG932aBO2peinZRopnUApqcuQPgJo0/s1600/%C3%B6fke.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLzRHyB8WPZTjDZcWw2f3AOM7BE8sH8uWKVmtsPOG-0R8tOHzj4UjNdqqGCiPeF0ewANTtzF-v4zMI0GHeM_lw0WJwbyEUKhvdAMtQW5RJibFqK8fG932aBO2peinZRopnUApqcuQPgJo0/s1600/%C3%B6fke.jpg" /> </a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ÖFKE YÖNETİMİNDE </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">ETKİLİ BİR YÖNTEM </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Yaşam yolculuğumuz devam ederken istenmeyen olumsuz
olaylarla karşılaşabiliriz. Bazılarımız çeşitli
haksızlıklara uğrar, sevgilisi/eşi kendisini aldatır, dostundan/kardeşinden
kazık yer, uzun süreli ilişkisi biter veya bir hastalığa kapılır.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tüm bu
olaylar kişiyi kırgın, üzgün ve endişeli hale getirir. Buna neden olan kişilerden
intikam alma, acı ve zarar verme isteği bu süreci takip edebilir. Ve böylece negatif
duygulardan biri Sizi ve artık yaşamınızı esir alabilir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Öfke
!!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Çoğu psikolog öfke yönetiminde en iyi çözümün bu duyguyu
güvenli bir ortamda ifade ederek atmayı önerir. Bir kum torbası veya bir yastık
kızgın olduğunuz kişidir artık ve başlarsınız yumruklamaya veya fotoğrafını
alırsınız karşınıza ve istediklerinizi haykırarak atmaya çalışırsınız öfkenizi.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Yapılan araştırmaların bazıları, bu çözümlerin
küçük sıkıntıların kısa süreli stresini gidermeye yardımcı olabildiğini ancak
büyük sıkıntıların uzun süreli üzüntülerini gidermeye yardımcı olamadığını
hatta öfkeyi daha da arttırdığını belirtiyor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Çözümlerden diğeri de bir terapiste gitmek veya arkadaşlarınızla
saatlerce bunun üzerine konuşmaktır. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Peki bu kadar vaktimiz veya paramız yoksa ne
yapacağız?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Daha etkili bir çözüm var mı ?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Bir yöntem var ki saatler değil dakikalar gerekli. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">“
Bana Faydası Ne? yöntemi ”<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hayatımızdaki olumsuz olayların bize sağladığı
faydaları bulmaya çalışmak, kolay değil ama çözüm garantiliyse denemeye değmez
mi? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Eşi tarafından aldatılan ve ayrılmak zorunda kalan bir
kadın, bana faydası ne yöntemini uygulayıp <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">“ iyi ki bu başıma gelmiş yoksa rutin yaşamımda ben
aslında bir ölüymüşüm ve farkında değilmişim, şimdi yeniden doğdum ve hayat çok
farklıymış ” diyebiliyorsa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Başından ciddi bir hastalık geçen biri çalışmaların
sonucunda “ iyi ki başıma gelmiş şimdi yaşamda sıkıntı diye takıldığım şeylerin
ne kadar anlamsız olduğunu fark ettim, şu an her dakikamın tadını çıkartıyorum”
diyebiliyorsa, kesinlikle denemeye değer diye düşünüyorum. Öfkelendiren bir durum yaşıyorsanız Siz de oturun
ve düşünün; </span><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">sizi öfkelendiren bu durumun </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: red;">size faydası</span></span><span style="color: red; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">
ne?</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Bunu yaptığınızda karşı tarafı veya kendinizi yargılayan
ve suçlayan cümleler kullanmaya başladığınızı fark ederseniz cümlelerinizi öğrenen
ifadelere çevirmeye dikkat edin. Faydayı bulana kadar çalışmaya devam edin. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Yolunuz açık olsun.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Meral Dal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Kurucu, Profesyonel Koç, Eğitmen<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Gelişim Gezginleri Grup<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">www.gelisimgezginleri.com<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-73564291216781499282014-09-15T04:22:00.001-07:002014-09-15T04:25:12.892-07:00<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">ENERJİNİZİ YÖNETİRSENİZ ZAMANINIZ
ARTAR MI?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeTfihPu56sXOS0STmZJQCKeiMnluHpP-AeYXub9Bm6dh9s-hEbh73LQgyS68vfLCZ7TuQHm4V0YfnVySUXfnFXiVHH4qM2YvclKk9AeDhVpFy0166L96137U-Fd7UP_Bl1yCIaayInWBK/s1600/zaman1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeTfihPu56sXOS0STmZJQCKeiMnluHpP-AeYXub9Bm6dh9s-hEbh73LQgyS68vfLCZ7TuQHm4V0YfnVySUXfnFXiVHH4qM2YvclKk9AeDhVpFy0166L96137U-Fd7UP_Bl1yCIaayInWBK/s1600/zaman1.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Zaman Yönetimi Eğitimi almayan kalmamıştır sanırım. Henüz
almadıysanız muhakkak katılmanızı tavsiye ederim. </div>
<div class="MsoNormal">
Gelişim üzerine duran ve yeni yaklaşımları uygulayan biz
eğitmen ve koçlar zaman yönetiminde yeni bir kavramı aktarmaya çalışıyoruz. <br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Kişisel Enerjinizi
Yöneterek Zamanı Yönetmek. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
İş hayatımız çok yoğun geçiyor, işler yetişmiyor, mesaimiz
uzuyor, hatta iş bizimle birlikte eve geliyor. Spora, diete başlamaya,
check-up’a gitmeye, arkadaşlarla sohbete, evdekilerle görüşmeye, çocuklarla
oynamaya ve birçok şeye zamanımız kalmıyor. Özel yaşamı yaşamaya neredeyse vaktimiz
yok! </div>
<div class="MsoNormal">
Bazı çalışanlar çok yorgun, bazı çalışanlar tükenmiş. Pilimiz
bitmiş durumda.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
İnsanlar kısıtlı olan zamanı yettiremezken bizler de işyerlerinde
performans artışı üzerine duruyoruz. Hep birlikte yüksek performanslı
çalışanlar ve takımlar oluşturmak için çalışıyoruz.</div>
<div class="MsoNormal">
İş ve yaşamda verimli ve mutlu bireyler olmak elimizde. Çözüm
yine biz de ve bizim liderliğimizle işyerlerinde yapılacak kültürel
değişimlerde. Bunun için ilk önce ENERJİ YÖNETİMİNİ öğreneceğiz.</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Zaman sınırlı bir kaynak olabilir ancak yenilenebilir bir
gücü içimizde barındırıyoruz ve tamamen bizim kontrolümüzde. KİŞİSEL ENERJİMİZ.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kişisel enerji 4 ana kaynaktan geliyor.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->1-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Beden</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->2-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Duygular</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->3-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Zihin</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->4-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Ruh</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sürece ilk önce kendimizden başlıyoruz. Bu 4 kaynaktan
enerjiyle beslenebilmeniz için alışkanlıklarınızı gözden geçiriyoruz. Amacımız
enerji depolamak ve enerjimizi kullanarak işleri ve zamanı arttırmak.</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Yeterince uyku alıyor musunuz? Alkol, sigara, kilo
bedeninizi ve enerjinizi nasıl etkiliyor? </div>
<div class="MsoNormal">
Akşam spor salonuna gidemiyor olsanız da sabah erken yapılan
deniz kenarı veya doğada kısa bir yürüyüş bile işe yüksek bir enerjiyle
gitmenizi sağlayabilir. Alışkanlıklarınızı gözden geçirin ve küçük küçük
adımlarla değiştirmeye başlayın. Gün boyunca 2 saatte bir kısa ve düzenli
molalar verin, bu molarda lütfen masanızdan uzaklaşın.</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Duygusal enerjinizi
yükseltmek</b> için nefes egzersizleri yapın, başkalarındaki ve kendinizdeki
olumlu duygulara dokunun, onları taktir edin. Çatışma ve kriz durumlarında
yargılayan değil öğrenen bakış açısından kendinize ve karşı tarafa bakın.</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Zihinsel enerjinizi
yükseltmek</b> için yüksek konsantrasyon gerektiren işleri e-posta ve
telefondan uzakta kalmayı sağlayarak, kesintisiz bir şekilde daha kısa sürede
bitirin. Günün sonunda ertesi günün planını yaparak işten ayrılın. En zorlu
olanı da sabahın ilk saatlerine alın ki yine yüksek enerjinizle kısa sürede
çözüme kavuşturabilesiniz. </div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ruhsal enerjinizi
yükseltmek</b> için, değerlerinizi gözden geçirin. Değerlerinizle iş yapış
şeklinizi uyumlu hale getirin. ‘Adalet’ yüksek bir değeriniz olabilir ama işe sürekli
geç geliyorsanız değerleriniz sizi zorlar, evden yarım saat erken çıkın. İş
çıkışı son yarım saatinizde ise rahatlamaya çalışın. Böylece eve gittiğinizde
ailenizle huzurlu bir başlangıç yapmış olursunuz. Trafikte mücadele etmeyi
bırakın, en sevdiğiniz müzik kanalını sonuna kadar açın ve ona eşlik edin,
diğerlerine takılıp o halinizle sürüklenmeyin, trafik canavarlarını siz tedavi
edemezsiniz.</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
İşteki süreçlerinizi gözden geçirin. Sizi meşgul eden ve
hoşlanmadığınız işleri bunları yapmaktan hoşlanan kişilere işinizi aksatmayacak
şekilde nasıl devredebilirsiniz? bunun yollarını bulun. </div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Dahası var ama işte bu kadar basit ancak kolay demiyorum.
Alışkanlıkları değiştirmek kısa vadede azim ve kararlılık gerektiriyor, bu
çabalarınız uzun vadede sizin iş ve yaşamda mutlu ve verimli olmanızı
sağlayacağı için kesinlikle üzerinde çalışmaya ve çabalamaya değer eylemler. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hadi şimdi başlayın, ertelemeyin. </div>
<div class="MsoNormal">
Sizlere kolaylıklar diliyorum.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Görüşmek üzere,</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
Meral Dal</div>
<div class="MsoNormal">
Kurucu, Eğitmen, Yönetici ve Liderlik Koçu</div>
<div class="MsoNormal">
Gelişim Gezginleri Grup </div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.gelisimgezginleri.com/">www.gelisimgezginleri.com</a>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-48442254703658305842014-09-15T01:24:00.001-07:002014-09-15T01:30:52.173-07:00Mesai saatleri dışında ne kadar çalışıyoruz?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwh9wNzmVh59un7bsTQE9eTXChFXKntoY0BIUvTl72dDFCBw2mTIimeDwQhlV9feNREOCCHOEiy4cyQlc0G7OHZJAOPmsMXT0ScmJw0CvOpUlB0WrJgQptF-D1nfPI71Kg7fIm5InfqMzx/s1600/haberperyon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwh9wNzmVh59un7bsTQE9eTXChFXKntoY0BIUvTl72dDFCBw2mTIimeDwQhlV9feNREOCCHOEiy4cyQlc0G7OHZJAOPmsMXT0ScmJw0CvOpUlB0WrJgQptF-D1nfPI71Kg7fIm5InfqMzx/s1600/haberperyon.jpg" height="192" width="400" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-71203538681937251622014-09-11T04:56:00.001-07:002014-09-11T04:56:21.720-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAp3azrpa0II8yG1OZy60Fdi1m_M1XJgNf207Rh3ZX7m5cBicumLbrw35Q3A2fv0BlPl3CeijLP02O5Ko2yoDcpaLWno3uAaALIsNrOjmDaMtoNLqml9miYKNNQtSZ84WLyajcj41Vd4u8/s1600/question-mark.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAp3azrpa0II8yG1OZy60Fdi1m_M1XJgNf207Rh3ZX7m5cBicumLbrw35Q3A2fv0BlPl3CeijLP02O5Ko2yoDcpaLWno3uAaALIsNrOjmDaMtoNLqml9miYKNNQtSZ84WLyajcj41Vd4u8/s1600/question-mark.jpg" height="224" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
GÜÇLÜ YÖNLERİNİZİN
FARKINDA MISINIZ?</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hepimiz kendimizi tanıdığımızı düşünüyoruz.</div>
<div class="MsoNormal">
İş hayatında çok yoğun çalışıyoruz. Hedefimiz daha fazla kariyer,
daha fazla para, sosyalleşme ve birçok farklı neden. Zamanımızın büyük bir kısmını iş ve onunla
ilgili süreçleri kapsadığı için çoğu kez kendimizi unutabiliyoruz. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Yıllar hızla
geçiyor ve işte o soruyu sorduğumuz gün geliyor. </div>
<div class="MsoNormal">
“ Bunca sene neden çalıştım? Neden çok mutsuzum ? ” vb.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Başarılı ve mutlu bir yaşam için kendimizi çok iyi tanımamız
gerekiyor.</div>
<div class="MsoNormal">
Kendini tanımak dediğimizde başkalarına sorsak veya
kendinizi 3 kelime ile tanımlayının ötesinde bir şeyden bahsediyorum.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->En güçlü yönleriniz neler?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Peki sizi başarıda engelleyen ilk sıradaki
zayıflıklarınız?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Nasıl öğreniyorsunuz?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Başkalarıyla nasıl çalışıyorsunuz?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->İş hayatınızdaki değerleriniz ve özel
hayatınızdaki değerleriniz neler?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Akış halinde, coşkuyla ve iç motivasyonla
çalıştığınız zamanlarda ne iş yapıyor oluyorsunuz?</div>
<div class="MsoNormal">
Tüm bu soruların cevapları sizi başarılı ve mutlu bir iş
yaşamı sürdürmeniz için ipuçları olacaktır.
</div>
<div class="MsoNormal">
Nereye ait olduğunuzu bilmeniz için güçlü yönlerinizi
keşfetmeye ve en önemlisi bu güçlü yönlerinizi geliştirmeye ihtiyacınız var.
Yeteneksiz ve zayıf yanlarınızı geliştirmeye çalışıyorsanız boşa zaman
kaybediyorsunuz demektir. </div>
<div class="MsoNormal">
Güçlü yönlerinizi keşfetmek için neler mi yapabilirsiniz?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->1-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Geçmişinizi
5’er yıllık/10 ‘ar yıllık bölümlere ayırın. Her bir dönemdeki başarılarınızı
gözden geçirin. Başarıyı hangi güçlü yönlerinizle elde ettiniz?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->2-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Diğerlerine
sorun ve geribildirim isteyin. Siz de gördükleri güçlü yanlar ve gelişim
alanları nedir? Yanıtları kaydedin. Cevapları dinlerken karşı tarafa açıklama
yapmayın sadece içten bir teşekkür edin. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->3-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Kişilik
testleri yaptırın ve uzmanından geribildirim alın. Geçerliliği ve güvenirliği
ispatlanmış kişilik testleri kullanın. İşin uzmanından geribildirim almayı
unutmayın.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->4-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Kendinizi
gözlemleyin. Nasıl çalıştığınızı ve tarzınızın gerçek sizi yansıtıp
yansıtmadığına bakın. İnsanlarla birlikte mi yoksa yalnız çalışırken mi daha
başarılısınız? İş stresliyken mi yoksa istikrarlı devam ederken mi daha
verimlisiniz?</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->5-<span style="font-size: 7pt;"> </span><!--[endif]-->Koçluk
alın. Profesyonel Koçluk eğitimi almış ve profesyonel olarak Koçluk yapan
kişilerden yaşam amacınızı gözden geçirmek, potansiyelinizi keşfetmek, güçlü
yönlerinizi daha da güçlendirmek için destek alabilirsiniz. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
Kendinizi keşfettikçe başarıyla beraber
mutluluğu da sürekli hale getireceğinizi göreceksiniz. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Yolunuz açık olsun,</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Meral Dal</div>
<div class="MsoNormal">
Kurucu, Yönetici ve Liderlik Koçu</div>
<div class="MsoNormal">
Gelişim Gezginleri Grup </div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.gelisimgezginleri.com/">www.gelisimgezginleri.com</a>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-44718789089270067722014-09-07T15:14:00.003-07:002014-09-07T15:14:39.128-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7jxqc6Y1ktH_Ou9GC34cEqKHIXxRrkGmNd3hfoabC2G8EaSaVxzZGQkSfP6dB6mX0pKzws7KnLHaRNEkUYqB-qY1c5VdKQtmpbboLhnEQJnASBaVtwmyq7EU8duEkN0NuArPInbBHamMf/s1600/hayata+farkl%C4%B1+bakmak.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7jxqc6Y1ktH_Ou9GC34cEqKHIXxRrkGmNd3hfoabC2G8EaSaVxzZGQkSfP6dB6mX0pKzws7KnLHaRNEkUYqB-qY1c5VdKQtmpbboLhnEQJnASBaVtwmyq7EU8duEkN0NuArPInbBHamMf/s1600/hayata+farkl%C4%B1+bakmak.jpg" height="246" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
LİDERLİK VE İNSANA
DOKUNMAK</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dostlarım merhaba,</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Liderlik üzerine sohbetlerimize devam etmek, Liderlik ve İnsana
Dokunmanın altını çizmek için yaşadığım bir anımı Sizlerle paylaşmak istiyorum.
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Türkiye’nin önde gelen Sigorta Şirketlerinden birinde
Yönetici olarak çalışırken, boşalan üst düzey yönetici koltuklarından iki tanesine
arka arkaya dışarıdan atamalar yapılmıştı.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Bir süre sonra en tepe konumdaki Yöneticimizden, tanışmak
amaçlı ziyaretlere başlayacağının duyurusunu almıştık. Şirketin direksiyonundaki
kişiyi yakından görecek olmaktan dolayı çok heyecanlanmıştık. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Yaklaşık 1 hafta sonra, rutin çalışma günlerinden birinde Liderimiz
kapıda göründü, ziyaretlere başlamıştı, bir süre sonra sıra benim bölümüme geldi.
Sıkı ve içten bir tokalaşma sonrası, masamın önünde karşılıklı duran koltuklarından
bana yakın olana oturdu. İlk dikkatimi çeken mütavazi bir tavrının olmasıydı,
iş dünyasında herkesin çok iyi tanıdığı bir ismin bu kadar alçakgönüllü
olmasını açıkçası hiç beklemiyordum. Kendinden emin ve babacan bir ses tonu ile
sorular sordu; </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nasılsın? Neler yapıyorsun? Bu şirketten ve benden beklentilerin
nedir? </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Soruları yanıtlarken ilk dikkatimi çeken beni gerçekten
dinlediği ve anlaşıldığımı hissettiren bir beden dili kullanmış olduğuydu. Ziyaret
tam 5 dakika sürmüştü. Bu kadar kısa sürede o kadar sağlam bir bağ kurulmuştu
ki aramızda, temelinde dinlenilmek, anlaşılmak, saygı duyulmak ve kendimi
güvende hissetmem yatıyordu. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
İnsana değer verdiğini
gösteren bir Lidere duyulan güven.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Arkasından bir alt pozisyondaki üst düzey yöneticimizden,
tanışma amaçlı ekiplerimizle bir araya geleceğini belirten bir mail almıştık.
Direkt çalışma içinde olacağımız kişiyle tanışacakları için ekiplerimiz çok heyecanlanmışlardı.
Biraz disiplinli bir yapısı olduğu söylentileri yayılan Yöneticimizi karşılamak
için bir öğle yemeğinde ekip olarak hazırdık. Kendisi bir yandan yemeğini yerken
bir yandan da genellikle gözleri önünde ekibe birkaç soru sormuştu. Söylediğinden
tek hatırladığım “ 7/24 çalışacağız arkadaşlar, sizden gerekirse ailelerinizi
bile unutmanızı istiyorum” olmuştu. Yaklaşık yarım saat süren bu buluşmada
hiçbir temel atılamamıştı. Çalışanlar kendilerini emirle yönetmeye çalışan bir
tavırla karşılaşmışlardı.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
O günden itibaren 7/24 çalışma politikası şirket genelinde uygulanmaya
başladı. Ancak buna sadece bunu isteyen uymuştu ve yıllar sonra sonuç
başarısızlık olarak geri dönmüştü. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sadece görevi odağına alan ve bunu gerçekleştirecek insanı es
geçen yönetim tarzı artık tutmuyor Dostlar. Kısa vadede belki bir çıkış yaratıyor
ancak orta ve uzun vadede sonuç olumsuz olarak gerçekleşiyor. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Küreselleşmenin ve bilginin çok hızlı yayılması, günümüz
yönetim ve liderlik modellerinin değişimini gerektirmekte, “ Ben değil onlar
değişsin ! “ diyen yaklaşımlar da artık tutmuyor. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Değişmesi gereken ilk önce Yöneticiler ve gerçekten Lider
olmak isteyenler.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Eğer Yöneticiyseniz ve ekibinizden performans artışı
bekliyorsanız, aynı yöntemlerle aynı sonuçları elde edemeyeceğinizi tekrar
hatırlatmak isterim. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Farklı uygulamalar yapmak için değişime önce kendinizden
başlamalısınız.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Değişim yolculuğunuzda başarılı ve keyifli öğrenmeler
diliyorum. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Görüşmek üzere, sevgilerimle.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Meral Dal</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kurucu, Yönetici ve Liderlik Koçu</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Gelişim Gezginleri Grup</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://www.gelisimgezginleri.com/"></a></div>
<a name='more'></a>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-17294476487726005852014-08-11T15:02:00.002-07:002014-08-11T15:39:27.976-07:00<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"> ÇALIŞANLARIN
YAŞADIKLARI SORUNLAR<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1hx3urjCLACPAa8vo36caibT2fIryCB4Sa-KBsC_6vIfsI_bjAJdV_B0j3z72cJA33_zAql0KhTLZt6-LUZIv0Sw639IeujGZjc8CTzbf2owLUbYG3NAE6eXnooh52IBxuJAp9PW2jZ1E/s1600/sorunlu.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1hx3urjCLACPAa8vo36caibT2fIryCB4Sa-KBsC_6vIfsI_bjAJdV_B0j3z72cJA33_zAql0KhTLZt6-LUZIv0Sw639IeujGZjc8CTzbf2owLUbYG3NAE6eXnooh52IBxuJAp9PW2jZ1E/s1600/sorunlu.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Avita Çalışan Destek Hizmeti tarafından yaptırılan bir araştırmanın
sonuçları yeni açıklandı. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Konusu; çalışan kişiler en çok ne tür sorunlar yaşıyorlar?
Bunlardan nasıl etkileniyorlar? Neler yapıyorlar?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Araştırma şirketi TNS ‘nin 18 ilde, demografik kriterlere
göre seçilen 336 kişi ile yaptığı araştırmaya göre çalışanların iş hayatına
yansıyan, depresif hisler yaşadığı sorunların sıralaması şu şekilde;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">1-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="background: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">İş arkadaşları ve yöneticileri ile yaşanılan sorunlar</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">2-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="background: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">İş-yaşam dengesini kuramama</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">3-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="background: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">Eş/ ilişki problemleri</span><br />
<span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">4-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><span style="background: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">Çocuklarla -özellikle ergenlik döneminde-
yaşanan sorunlar</span></div>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
<b><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">İş-yaşam dengesini kurma konusunda</span></b><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">,
özellikle de büyük kentlerde çalışanlar yüksek oranda mutsuzluk hissediyor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Çalışma hayatının başlarında olan <b>Y kuşağının</b> son temsilcilerinin <b>yüzde 45’i</b>, bu dengeyi kurmakta zorlanıyor. Bu oran 30 yaş sonrası
için ise <b>yüzde 35’le</b> yine hiç
azımsanmayacak bir sorun oluşturuyor.<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"><br />
<br />
<span style="background: white;">Tüm yaş gruplarında
ise <b>yüzde 40’lık</b> bir kesim <b>iş arkadaşları ve yöneticilerle</b> yaşanan
problemler nedeniyle iş hayatında zorlanıyor.<span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<b><br />
<strong><span style="background: white;">Eş ve çocuk problemleri </span></strong></b><strong><span style="background: white; font-weight: normal;">iş
hayatına yansıyor</span></strong><b><span style="background: white;">. </span></b><span style="background: white;">35 yaş ve
üstü çalışanların <b>yüzde 44’ü</b> eş ve
ilişki problemleri, <b>yüzde 36’sı</b>
çocuk ve ergenlik problemleri nedeniyle iş yaşamlarına yansıyan depresif hisler
yaşıyor.<span class="apple-converted-space"> </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="background: white;"><span class="apple-converted-space"><br /></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Kent kesiminde, özellikle de büyük metropollerde daha çok
yaşanan bu sorunları aklından çıkaramayarak sürekli bir iç sıkıntısı hisseden
çalışanlarda <b>kadınların oranı</b> ise
erkeklere göre biraz daha yüksek.</span><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Kentlerde yaşayanların <b>yüzde
40’tan</b> fazlası yılda en az birkaç kez bir avukat ya da mali müşavire
danışma ihtiyacı hissediyor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";">Çalışanların <b>yüzde
64’ü</b> iş ve özel hayatlarında yaşadıkları sorunların çalışma hayatındaki
performanslarını etkilediğini belirterek, <b>çözmekte
zorlandıkları sorunlar olduğunda</b>;</span><o:p></o:p><br />
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">- <b>morallerinin bozulduğunu, </b></span><b><span style="color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br />
<span style="background: white;">- performanslarının
düştüğünü, </span><br />
<span style="background: white;">-
konsantrasyonlarının eksildiğini,</span><br />
<span style="background: white;">- dalgın
olduklarını, </span><br />
<span style="background: white;">- sinirli ve
stresli olduklarını,</span><br />
<span style="background: white;">- yorgun
hissettiklerini</span></span></b><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"> belirtiyorlar.</span><br />
<br />
Sonuçlar bunları söylüyor.<br />
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;"><br /></span></strong>
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Bu kadar önemli bir konuda çalışanlarını destekleyen bir kurum olarak çözüm paketinizde neler olmalı? </span></strong><br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif;">Seçenek 1: Eğitimler<span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-weight: normal;">Etkili İletişim Eğitimleri</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Kurum içinde ast, üst ve
eşitlerimizle daha etkili iletişim kurmak, özel hayatımızda da ilişki içerisinde olduğumuz bireylerle çatışmadan, birbirimizi doğru anlamak, empati kurabilmek, duygusal zeka,
yapıcı geribildirim verebilmek , kendimizi doğru ifade edebilmek için sunduğumuz önemli
eğitimlerdendir.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-weight: normal;">Yöneticilik ve
Liderlik Eğitimleri</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">“Çalışanlar kurumunuzdan
değil, yöneticilerinizden ayrılıyor olabilir! “ yapılan farklı araştırmalar da
bu gerçeğe işaret ediyor. Kurumunuzda çalışanlar kadar onları yönetenlerin
yönetsel becerileri ile günümüz yöneticisinden beklenen bazı yetkinlikleri ilave ettiğimiz; yöneticilik, sorumluluk verme, yetki devri,
çalışanı geliştirme, etkili geribildirim, koçluk becerileri ve
liderlik konularında kendilerini geliştirdikleri eğitimlerin de alınması çok önemli.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-weight: normal;">İş ve Yaşamda Denge
Eğitimleri </span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Bazıları hem iş hem özel
yaşamda denge sağlıyor ve mutlu olabiliyorken bazıları bunu neden
başaramıyor? Bu dengeyi nasıl sağlayabiliriz? <o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Bunun için çok uzaklara
gitmeden, bireye önemli farkındalıklar yaşatan bu eğitimler, iş ve yaşamda mutluluğun ne paraya ne de zamana bağlı olmadığını göstermesi
ve çözümün sadece kişinin kendisinde olduğunu fark ettirmesi açısından hem farklı hem de artık çok gerekli.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-weight: normal;">Seçenek 2: Bireysel Koçluk ve
İlişki Koçluğu Destek Paketleri </span></strong><strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">oluşturabilirsiniz.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Bireysel olarak destek almak isteyen çalışanlarınız için koçluk hizmeti veren kurumlarla anlaşmalı
olarak çalışabilirsiniz.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: Arial, sans-serif;">Seçenek 3</span><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">: </span></strong><strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-weight: normal;">Çalışan Destek Paketi</span></strong><strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;"> <o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Avita gibi bu konularda uzman şirketlerden, çalışanların her an ihtiyaç duyabilecekleri hukuki & mali
bilgi hizmetleri, psikolojik hizmet, tıbbi danışmanlık, bilgi hizmetleri gibi
paket hizmetleri ekonomik fiyatlarla satın alarak çalışanlarınızın zaman
kazanmasını, sorunlarını çözmeleri ve performanslarını düşürmeden işlerini sürdürmelerini sağlayabilirsiniz.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Tüm bu çözümler ve diğerleri için bizi aramanız yeterli, sevgilerimizle<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Meral Dal<o:p></o:p></span></strong></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Kurucu, Eğitmen, Executive
Coach</span></strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">Gelişim Gezginleri Grup</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;">www.gelisimgezginleri.com</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background: white; color: #444444; font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal;"><br /></span></strong></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-42006943992864803992014-08-11T02:40:00.000-07:002014-08-11T16:02:04.752-07:00Koçluk Kurum Performansını % 21 arttırıyor<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipu13ut0Hd_HJSCU4g6DOPH2p6molDj0aycuZ8vhbU_iKQkbyogr5rc_w4KS6J7GfpgMbcr-YZa7w6xBjlOvy1wr2sMf4VdPSERyYGp-jNjq-8t7uV-srYn1r9tbyHoU583eKjBirquao/s1600/D%C3%BCnya_Syf17_11042014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipu13ut0Hd_HJSCU4g6DOPH2p6molDj0aycuZ8vhbU_iKQkbyogr5rc_w4KS6J7GfpgMbcr-YZa7w6xBjlOvy1wr2sMf4VdPSERyYGp-jNjq-8t7uV-srYn1r9tbyHoU583eKjBirquao/s1600/D%C3%BCnya_Syf17_11042014.jpg" height="235" width="400" /></a></div>
<br />GELİŞİM GEZGİNLERİ BLOGhttp://www.blogger.com/profile/02421597016135293453noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-42937242350781632712014-08-11T02:37:00.003-07:002014-08-11T16:03:06.179-07:00Kurum Performansına "koç" etkisi<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8grUzfbrhMVO7B3x8zMXFGVZ9_o1YPsmM8tr0JIa8cfQtqeeJN1aQ76gar9ytCd7fDcIy4SX_w0PHW9XHaTgPP51kio6apEPM3OW_b4Pj-OHgSq5XRLWUiwzP3c3Ev5EUrHbySCksa_8/s1600/Ankara_Ba%C5%9Fkent_Syf4_11042014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8grUzfbrhMVO7B3x8zMXFGVZ9_o1YPsmM8tr0JIa8cfQtqeeJN1aQ76gar9ytCd7fDcIy4SX_w0PHW9XHaTgPP51kio6apEPM3OW_b4Pj-OHgSq5XRLWUiwzP3c3Ev5EUrHbySCksa_8/s1600/Ankara_Ba%C5%9Fkent_Syf4_11042014.jpg" height="353" width="400" /></a></div>
<br />GELİŞİM GEZGİNLERİ BLOGhttp://www.blogger.com/profile/02421597016135293453noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-29672352618600008622013-10-19T11:46:00.002-07:002013-10-19T11:46:33.592-07:00KUŞAKLAR VE YÖNETİMDE DEĞİŞİM İHTİYACI<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif;"><span style="color: orange;">KUŞAKLAR VE YÖNETİMDE DEĞİŞİM İHTİYACI</span></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-size: 14pt; text-align: center;">
<b><span style="color: orange;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJXSJBg443Pu13m7gzZKYNzXG47La2kFQpAXON08KGi_hB8wNT2RKVAq91dnANT62DFTDRIRjzhWrgBCJqYKdj3N5m9iwhLtB8ai1QlEpbB_TQoe5ZP_O-3FbXPqteqMgILex7YEt7-MEo/s1600/20111212125850_y.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJXSJBg443Pu13m7gzZKYNzXG47La2kFQpAXON08KGi_hB8wNT2RKVAq91dnANT62DFTDRIRjzhWrgBCJqYKdj3N5m9iwhLtB8ai1QlEpbB_TQoe5ZP_O-3FbXPqteqMgILex7YEt7-MEo/s1600/20111212125850_y.jpg" /></a></span></b></div>
<b><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></b><br />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Y kuşağı olarak
tanımlanan (1977-1994 arası doğumlular) kuşağın iş hayatında çalışmaya başlamasıyla
birlikte mevcut yönetim tarzlarının ve yöntemlerinin yeterli olmadığı ve bazen
ters etki yarattığı görülmektedir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Y kuşağı analizleri, bu
kuşağın yaratılmış en eğitimli, en medeni, en teknolojiye açık, bilgi
kaynaklarından öğrenebilen, global olarak dünyayı keşfetmeye çalışan insan
topluluğu olduğunu ortaya çıkarıyor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Kimlikler oluşurken
modellediğiniz kişilerin etkisi çok önemlidir. İlk yöneticiniz, diğer yöneticileriniz,
patronlarınız, anneniz, babanız, ilk öğretmeniniz vb. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">X kuşağı olarak
adlandırılan (1965-1976 arası doğumlular) kuşağın “ yöneticilik kimliği ”
oluşurken modellediği Boomers olarak adlandırılan kuşak (1945-1964 arası
doğumlular), işkolik olarak tanımlanıyor, çalışmak için hayatlarını bile adayabiliyorlardı.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bu kuşak radikal
değerlerin savunucusu olarak yetişen X kuşağının yöneticilik tarzını
şekillendirdi. Şu an en yaşlısı 31‘ lerinde olan çoğu Y kuşağının halen ilk yöneticisi
durumundalar. Geldiğimiz noktada X ve Y kuşağı arasında çatışmaların,
anlaşmazlıkların ve iletişim problemlerinin olduğunu görmekteyiz. Bu durum
işyerinde verimliliğin düşmesine, çalışan performanslarının olumsuz etkilenmesine
ve çalışan bağlılığının azalması gibi birçok sıkıntılı duruma zemin
oluşturmaktadır.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Çözüm için birilerinin
değişmesi gerekli. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Peki hangi kuşak
değişecek?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">X kuşağı mı? Y kuşağı
mı? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">X kuşağına “ Y Kuşağını Anlamak
” eğitimleri veriliyor?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Kuşak farklılıkları,
kültürel farklılıklar, cinsiyet farklılıkları, global farklılıklar, kişilik
farklılıkları derken parmak izimizin baştan farklı olduğunu unutarak ilk önce
aynılaştırmaya çalıştığımız bireylere sonra da farklılıkları anlatmak için
sonuna “anlamak” eklenilen bir çok eğitim düzenliyoruz.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Sorunu farkında olmadan
belki geçici olarak çözmeye çalışıyoruz.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Daha köklü bir çözüme
ihtiyacımız var ve gün geçtikçe bu çözüm ülkemizde de yayılıyor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Köklü çözümlerden biri “
<b>koçluk becerilerinin </b>” hayatımızın
her alanına adaptasyonu, iş hayatımızda iletişim, yöneticilik ve işbirliği
geliştirmede kullanılmasıdır. Bunu da sadece 1 veya 2 günlük adının içinde
koçluk yazan eğitimlere katılarak yapamayız.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Rekabette öne geçmek
isteyen şirketlerde, çalışanların performans ve potansiyelini yükseltmek için, başarı
ve gelişim odaklı bir şirket kültürün yerleşmesi için, kuşaklar arası
farklılıkların birbirini desteklemesi ve işbirliği geliştirmek için profesyonel
ve deneyimli Koçlardan uzun vadeli mentorluk desteği almanın ve sonuç odaklı çalışmanın
tam zamanıdır. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bu süreç bir “ <b>gelişim yolculuğu</b> ” olarak ele
alınmalı, şirket kültürüne özel programlar ve yöntemler belirlenerek ilerlenmelidir.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Böylece “ <b>onlar değişsin</b> ” diyen bir kuşağı “ <b>hep beraber gelişiyoruz ve değişiyoruz</b>
” a hep birlikte çevirmemiz mümkün olacaktır. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Gelişim yolculuğunuzda
yolumuzun kesişmesi dileğiyle, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Meral DAL- Yönetici Koçu
& Mentor, Eğitmen- Gelişim Gezginleri Grup</span><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bu konudaki
deneyimlerinizi <a href="mailto:info@gelisimgezginleri.com">info@gelisimgezginleri.com</a>
a “ kuşak farklılıkları” başlığı ile yazarak bize gönderebilirsiniz. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-47319767665534574302013-10-19T11:27:00.002-07:002014-08-24T15:15:32.630-07:00DİĞERLERİNİ MOTİVE ETMENİN ANAHTARI<br />
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo7MMQlqmMKjrziuuMuRFKDRQffFU-LD7DDWyI92PT2nuj2Ea7HhwiHiNnTea-2BeLVDBo15hTFFDJk74ZL3dJBwOKvd7lr0zGWgLnuGzzNZwmF_aNaDH2SPgkg7ruP7IR3-cKNh0InK7p/s1600/images(2)MLMNJ.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo7MMQlqmMKjrziuuMuRFKDRQffFU-LD7DDWyI92PT2nuj2Ea7HhwiHiNnTea-2BeLVDBo15hTFFDJk74ZL3dJBwOKvd7lr0zGWgLnuGzzNZwmF_aNaDH2SPgkg7ruP7IR3-cKNh0InK7p/s1600/images(2)MLMNJ.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-align: justify;">
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 14.0pt;">MOTİVASYONU HAREKETE GEÇİRMEK<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="tab-stops: 21.3pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Yale Üniversitesi Tıp
Fakültesi’ nde Araştırmacı ve “motivasyonel görüşme” konusunda bir otorite olan
Michael Pantolon, insanlarda davranış değişikliğini baskı veya zorlayarak değil
motive ederek sağlayan en etkili yöntemin “<b>soru
sormak</b> ” olduğunu belirtmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bununla birlikte
insanları harekete geçirecek soruların aynı olmadığını, <b>mantıklı soruların inatçı kişileri motivede etmede etkisiz olduğu</b>, <b>mantıksız sorularınsa</b> insanları daha
iyi motive ettiğinin de altını çizmiştir. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Türkiye ‘den kendi
çalışma hayatımızdan örnek verelim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Satış işinde çalışan bir
yönetici ve satış görüşmesi için randevu almayı sürekli erteleyen bir çalışanın
diyaloguna bakalım. Yönetici çalışana genellikle şöyle der; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">“Satış yapmak için ne
yapmalısın? … E tabi ki telefon açmalısın…” veya <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">“ Hadi, hemen oturup
randevu almak için şu telefonu aç? Hedefler tutmazsa uyarıyı çekeceğim…” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bu konuşma şeklimiz
bizim çalışanı zorladığımız, onun da bizim baskı yaptığımızı hissederek yaptığı
zoraki bir eyleme dönüşecektir. İsteksiz bir şekilde yapılan eylemin de çok
başarılı sonuç oluşturamayacağını sanırım hepimiz bilmekteyiz. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Çalışanınızı kendi
kendine motive olmasını ve içsel motivasyonunu sürekli kılmak istiyorsanız koçvari
yöntemlerden bir tanesi olan <b>“2’ li soru”
yöntemi</b> denemenizi öneriyoruz.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Uygulama şu şekilde; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">İlk önce şöyle
soruyorsunuz. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;"> “ 1 hiç hazır değilim “, “10 çok hazırım” anlamına
gelsin. “Telefon açmaya <b>1ile 10 arasında ne kadar hazırsın?</b> ”
diye vereceği puanını sorun. Diyelim ki çalışan 7 seviyesinde hazırım
dedi. Hemen 2. soruya geçin.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">“ <b>Neden daha düşük bir sayı seçmedin</b>?” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bu kişiyi hazırlıksız
yakalayan bir sorudur.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">neden 6 değil de 7
dediğini açıklamak aslında kişinin kendi motivasyon kaynaklarını ve bu işi
neden yapması gerektiğini ortaya koymaktadır. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Neden istemediğini
anlatmak yerine, neden daha yüksek puan verdiğini açıklamak kişinin bu konuda en
ufak bir isteği varsa onun ortaya çıkmasına neden olacaktır. Bu yaklaşımda
dikkat ederseniz Sizin bir zorlamanız, baskınız veya yönlendirmeniz yok. Sadece
2 soru ve verilen cevapların kişinin kendi kendine harekete geçirmesi durumu
var.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Bu konudaki
deneyimlerinizi paylaşmak isterseniz <a href="mailto:info@gelisimgezginleri.com">info@gelisimgezginleri.com</a>
a “2’ li soru” başlığı ile yazarak bize gönderebilirsiniz. Görüşmek üzere.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Meral DAL- Kurucu, Yönetici
ve Liderlik Koçu, Eğitmen<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt;">Gelişim Gezginleri Grup</span><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1006388070416201741.post-35081697692125920172013-10-02T02:49:00.002-07:002013-10-02T02:49:42.291-07:00SATICININ KENDİNİ SATMASI<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihT0MeU2njbo3__ZG1FcdiyTBiuwk1bo9JDTmmC-emupMrak8BnhSlUP4WvJ5IPOFZP7DxQNowI2kmgX8fRONNitZ_dZgGc2xCp9-L4uw6giL2v6dJmJrs4tuaDzPx_fzwCrtHQzddRjHI/s1600/GetInline.aspx(4).png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihT0MeU2njbo3__ZG1FcdiyTBiuwk1bo9JDTmmC-emupMrak8BnhSlUP4WvJ5IPOFZP7DxQNowI2kmgX8fRONNitZ_dZgGc2xCp9-L4uw6giL2v6dJmJrs4tuaDzPx_fzwCrtHQzddRjHI/s200/GetInline.aspx(4).png" width="160" /></a><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b>SATICININ KENDİNİ SATMASI!</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Satışa ilk adım attığınızda satış içinde başarılı olan
kişilerden ve varsa yöneticinizden duyacağınız ilk cümle“ başarılı olmak
için önce kendini satmalısın!” dır.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">“Kendini satmak” nedir? ve “nerede öğretilir?” <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Bunun olması gerektiği zorunluluğu söylenir de nasıl
yapılacağını keşfetmek size kalmıştır.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Sunum teknikleri, beden dili, satış teknikleri vb.
eğitimlerine gidersiniz, yeterli gelmez, öğrenmeye devam edersiniz, bu arada
aylar, yıllar geçmektedir; bazı müşterileri bu deneme sürecinde bilgi eksikliği
ve tecrübesizliğinizden kaybedersiniz.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Kendini satmanın ne demek olduğunu öğrenene kadar yıllar
geçmiş olabilir.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Nedir bu “kendini satmak?”<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Çok anlamlıdır bu cümle. Öyle göründüğü kadar da kolay
değildir.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Kendini satmak demek diğerleri tarafından onaylanmak, kabul
görmek, güven duyulmaktır, hatta sevilmektir. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Müşteri satıcının ne düşündüğünden önce ne hissettiğini
anlar. Yani Müşteri satıcının aklındakinden önce kalbindekileri satın
alır. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Bir satıcının kendini satması için kim olduğunun cevabını
bulmalıdır.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Bu ürünü veya hizmeti neden Ahmet Bey, Ayça Hanım dan değil
de ondan satın almalıdır? </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Bugün birçok satıcı neden satış işinde olduğunu
sorgulamadığını ve yaptığı işin anlamını keşfedemediği için başarısız
olmaktadır. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Kalıplar ve taktikler üzerine kurulu eğitimler, kişinin
kendisi ile uyumlandıramadığı yöntemler, bilgi ve beceri karmaşası yaratarak
performans düşüklüğüne neden olmaktadır.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Yaşam amacını keşfeden ve bu amaçla uyumlu bir iş yapan,
satış görüşmesi yapmaktan keyif alan gözleri ışıl ışıl parlayan, güvenilir
satıcılardan hepimiz satın almaktan keyif alırız. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Siz de bu konuda kendinizi geliştirmek istiyorsanız Gelişim
Gezginleri Grup olarak düzenlediğimiz “<b>SATICININ KENDİSİNİ SATMASI</b>”
Atölye çalışmamıza bekliyoruz. Görüşmek üzere.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b>Meral DAL- Satış Eğitmeni, Satış Performansı Arttırma ve
Yönetici Koçu & Mentor</b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01582486218938405072noreply@blogger.com0